引き抜き（ヘッドハンティング）は違法か合法か？被害実態と損害賠償について

企業にとって優秀な従業員を同業他社からの引き抜かれるリスクは大変大きな損害です。昨今の引き抜きの特徴や傾向は以下のようになります

引き抜きやヘッドハンティングにより、企業はどんな重大なリスクを負うことになるのでしょうか。

それは引き抜きされた人や人数などにもよりますが、被害が深刻な場合は企業活動に重大な支障が生じるおそれがあると言われています。

確かなスキルや経験によって業績が左右される業種の場合、事業の存続と繁栄に優良な人材確保は欠かせません。

引き抜きによって効率よく優秀な人材を獲得すれば、社員育成の時間やコストを抑えて、即戦力が活かせます。

独立・起業した場合、自分自身にも十分な経験やノウハウが十分に備わっていないことがあります。

あらかじめ特定の業界や職種において実績ある人物に声を掛け、引き抜くことにより不足を補いスムーズな運営が可能になります。

もし、懸命に人材育成した結果、競合他社に大切な従業員を引き抜かれてしまったら法的に被害を訴えることはできるのでしょうか。

結論から言えば引き抜きやヘッドハンティングは違法ではないため、損害賠償請求は難しいでしょう。その具体的な根拠は以下です

憲法によって国民には職業選択の自由が認められているため辞めて行った従業員本人に対しては、会社は原則として損害賠償請求はできません。

また、引き抜いた会社に対しても自由競争を前提とする以上、損害賠償責任を追及することは難しいとされています。

引き抜き行為が悪質な場合や、きわめて背信的な共同不法行為の場合、違法と判断されるケースもあります。

自由競争の範囲を超えた不当な引き抜きとして認定されたら、損害賠償できる可能性もあります。具体的にどのような場合に引き抜きが違法と認定されるのでしょうか。

ヘッドハンディング調査を探偵に任せるメリット

ヘッドハンティングや元社員による引き抜き行為は水面下で行われます。そのため、事前に証拠や証言集めをすることは難しく、自力での証言や証拠集めは難しいのが現状です。

悪質な引き抜き被害を証明するための証拠

引き抜きやヘッドハンティング被害を立証するには以下のことを証明する必要があります。

明確に被害証拠を示さなければ、違法性を追求することも損害賠償請求することも不可能です。証明する事項としては主に以下のような点になります。

• 背信的で悪質性のある計画による引き抜き
• 会社の事業を妨害する行為であったか
• 会社の機密情報や顧客情報を持ち出した

探偵の調査で証拠を揃える

計画的な引き抜き行為の場合、後々のリスクもある程度予測したうえで用意周到に動いていますので、口止め行為や証拠隠滅など既に済ませている可能性も高いです。

違法性を立証できる証言や証拠集めを行なうなら調査の専門家である探偵に依頼することが最も安全で効率の良い方法です。